EMPLOYEE GROUP BENEFITS – REAL ADVICE

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Deep Industry Experience

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Employee Group Benefits – Real Advice

Real Advice

With deep industry experience, ARC Group Benefits provides employers with invaluable market insights and highly effective solutions.

ARC Group Benefits is a premier employee benefits consulting firm in Canada, recognized for its industry leadership and exceptional services. Our team of CEBS-certified consultants helps employers and business leaders design and implement transformative strategies. Our goal is to create a sustainable plan that is highly valued by employees.

Discover the benefits of partnering with a Certified Employee Benefits Specialist (CEBS).

Real Solutions Designed to Work

Cost containment features

Our ARC consultants possess extensive expertise in the group insurance industry. What sets us apart is our shared skill set, which enables us to concentrate on delivering lasting and sustainable group benefits plans. Starting with the initial strategic discussions, we meticulously examine each policy and devise a comprehensive plan aimed at building stability for the long term.

Removing benefits is the simplest way to reduce costs – but what if we could revolutionize the way your employees utilize their benefits? Imagine the potential of influencing consumer behavior and effectively reducing drug spending by more than 20%. These are precisely the cost containment features we can implement. By incorporating our cutting-edge data analytics and advanced technology into the realm of group benefits, we can introduce tangible solutions that can significantly impact your costs.

A consulting team that makes a difference

When it comes to implementing a group insurance program, shopping the plan is the easy part. The real challenge lies in successfully putting it into place and obtaining the desired employee satisfaction. Our team of experts facilitates this process, ensuring a smooth implementation and effective communication from the start.

Quality is never an accident.

It is always the result of intelligent effort.

John Ruskin

Your Time Is Valuable Take Advantage of Our

Risk-Free Diagnostics Report

Simply upload a copy of your most recent renewal (even if it dates back a few months) as well as your benefits booklet(s) and we’ll get back to you within 48 hours with a full diagnostic report.

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Stratégies simples de lutte contre la stigmatisation pour promouvoir la santé mentale sur le lieu de travail

By Alexander Mazzone • November 3, 2022
Après les dernières années d'agitation, la santé mentale a été propulsée sous les feux de la rampe et est devenue un grand axe de nombreux lieux de travail. Malheureusement, c'est un sujet pour lequel certaines entreprises pourraient avoir besoin de plus de préparation que d'autres. Si vous disposez de programmes de soutien au bien-être mental pour votre personnel, saisissez chaque opportunité pour les promouvoir. Par exemple, le 10 octobre de cette année, une grande campagne a été lancée pour promouvoir la Journée mondiale de la santé mentale. Ce n'était qu'une opportunité parmi d'autres de rompre avec la stigmatisation associée à la souffrance mentale en organisant des activités pour montrer à ceux qui en souffrent que les entreprises s'efforcent de créer un environnement de travail plus positif et inclusif. À travers des programmes variés, des événements et en laissant simplement les portes ouvertes, vous pouvez promouvoir une culture de lutte contre la stigmatisation où le sujet peut être discuté au même titre que n'importe quelle autre maladie. Examinons quelques activités qui contribueront à promouvoir une atmosphère plus conviviale envers la santé mentale.

Simple Anti-stigma Strategies to Promote Mental Health at the Workplace

By Alexander Mazzone, Cebs • November 3, 2022
After the past couple of years of unrest, mental health has been catapulted into the spotlight and has been a big focus of many workplaces. Unfortunately, it’s a subject some businesses might need more preparation for than others. If you have mental wellness support programs for staff, use every opportunity to promote these. For example, on October 10th of this year, there was a large campaign promoting World Mental Health Day. This was merely one opportunity to break free of the stigma following mental unwellness by holding activities to show those suffering that companies are striving for a more positive and inclusive work environment. Through varied programs, events, and just leaving doors open, you can promote an anti-stigma culture where the topic can be discussed in the same breath as any illness. Let’s look at a few activities that will help to promote a more friendly atmosphere toward mental health.

Programmes d'aide aux employés (PAE) - sont-ils un bon investissement ?

By Alexander Mazzone • October 7, 2022
Le stress, la dépression et l'épuisement professionnel ont pris de l'importance au cours des deux dernières années. Comme des millions de Canadiens sont aux prises avec ces problèmes, on comprend pourquoi près de 75 % des cas d'invalidité sont liés à la santé mentale.  Chaque année, les entreprises perdent des milliards de dollars en raison des pertes de productivité. C'est pourquoi la mise en place de programmes d'aide aux employés (PAE) pour soutenir les employés et leurs familles a connu un grand essor. Le soutien de la santé mentale et physique des employés est primordial pour maintenir des niveaux de productivité plus élevés pour toute organisation, mais la mise en œuvre du bon programme nécessite un budget et une planification adéquate. Cet article évalue si un PAE vaut l'investissement, et comment le bien-être des employés devrait être au cœur de chaque organisation.

Employee Assistance Programs (EAP) – are they a good investment?

By Alexander Mazzone, Cebs • October 7, 2022
Stress, depression, and burnout have become more prominent over the last couple of years. With millions of Canadians struggling, it’s clear why close to 75% of disability incidence is related to mental health. Companies lose billions of dollars every year due to productivity losses, and as a result, there has been a large uptake in implementing Employee Assistance Programs (EAPs) to help support employees and their families. Supporting employees’ mental and physical health is paramount in maintaining higher levels of productivity for any organization, however, implementing the right program requires a budget and proper planning. This article will evaluate whether an EAP is worth the investment, and how employee wellness should be at the core of every organization.

Des avantages et des bénéfices qui contribuent à attirer et à retenir les meilleurs talents.

By Alexander Mazzone • September 30, 2022
Selon des études récentes, le coût du remplacement d'un employé peut représenter jusqu'à deux fois son salaire. Les organisations ont du mal à trouver des employés et la nécessité d'attirer et de retenir les meilleurs talents reste un défi important pour les organisations à travers le pays. Pour maintenir l'engagement des employés actuels et aider les nouveaux talents à percevoir la valeur de votre organisation, vous devez offrir une gamme d'avantages et de bénéfices hors du commun. La pandémie a provoqué un changement dans le marché du travail actuel. Les employés sont constamment approchés et sollicités pour de nouveaux postes, parfois dans un domaine complètement différent de leur emploi actuel. La nécessité d'offrir de la flexibilité et de mettre en place une infrastructure d'avantages sociaux plus complète et centrée sur l'employé fait désormais partie intégrante de la concurrence pour attirer les talents (sans parler de la rétention de vos employés clés). Mais quel type d'avantages sociaux devez-vous offrir pour rester compétitif ? De quoi les employés parlent-ils sur le marché ? Nous vous proposons une liste d'avantages et d'accessoires qui permettent d'attirer et de retenir les meilleurs talents.

Benefits & Perks that work at helping attract and retain top talent

By Alexander Mazzone, Cebs • September 30, 2022
According to recent studies, the cost of replacing an employee can be as much as two times their salary. Organizations are struggling to find employees and the need to attract and retain top talent remains an important challenge for organizations across the country. Keeping current employees engaged and helping new talent see value in your organization requires offering an array of benefits and perks that are beyond the norm. The pandemic has created a shift in today’s job market. Employees are constantly approached and solicited for new positions, sometimes in a field completely different from their current employment. The need to offer flexibility and build a more complete employee benefits infrastructure that is employee centric has become integral in competing for talent (let alone retaining your key employees). But what kind of benefits should you provide to stay competitive? What are employees buzzing about in the marketplace? We’ve got you covered – below is a list of the benefits and perks that work at attracting and retaining top talent.

Changez votre état d'esprit : Guide de l'employeur pour promouvoir le bien-être des employés

By Alexander Mazzone • September 22, 2022
Vos employés sont l'un des atouts les plus importants de votre entreprise. Investir dans leur bien-être est donc une sage décision. L'approche traditionnelle de la santé des employés était réactive, alors qu'aujourd'hui, on attend des employeurs qu'ils adoptent une attitude proactive à l'égard du bien-être des employés. D'après notre expérience, la création d'une culture d'entreprise axée sur la santé et le bien-être permet aux employés de l'apprécier à sa juste valeur. Les programmes de bien-être ont gagné en popularité en raison de la pandémie, les organisations se concentrant sur la santé des employés par le biais de divers programmes, d'événements à distance, de défis de conditionnement physique et bien plus encore. Ces types de programmes de bien-être ont prouvé qu'ils amélioraient le moral et la productivité des employés, et lorsque les employés sont heureux, les clients le sont tout autant.

Shift your mindset – an employer’s guide to promoting employee wellness

By Alexander Mazzone, Cebs • September 22, 2022
Your employees are one of the most important assets in your organization, so investing in their well-being is a wise decision. The traditional approach to employee health was reactive, whereas today, employers are expected to take a proactive stance toward employee wellness. In our experience, creating a company culture built around health and wellness can form a well-rounded appreciation by employees. Wellness programs have grown in popularity because of the pandemic, where organizations are focusing on employee health through various programs, remote events, physical fitness challenges and much more. These types of wellness programs have proven to increase employee morale and productivity, and when employees are happy, clients are equally as happy.

Quelle est l’avantage de travailler avec un conseiller CEBS désigné ?

By Alexander Mazzone • June 15, 2022
En tant que dirigeant d'entreprise, il est essentiel de travailler avec un conseiller que le personnel trouve crédible à mesure qu'ils avancent dans leur mandat au sein de l'entreprise. De nombreux aspects de la vie des individus dépendent des ressources fournies par l'organisation et de l'orientation donnée lorsque vient le moment de prendre une décision finale. Ces conseils doivent provenir d'un expert expérimenté, compétent et de préférence titulaire de références. Afin de mériter la confiance du personnel, un dirigeant serait en défaut s'il n'y avait pas au moins un accès pour les employés à un représentant qui a obtenu la désignation professionnelle de spécialiste certifié en avantages sociaux pour les employés ou CEBS. Ces lettres distinctes qui suivent le nom confirment au personnel que la personne qui fait des suggestions est parfaitement formée pour savoir précisément de quoi elle parle. Mais d'abord, examinons pourquoi le CEBS est un outil précieux pour une entreprise.