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Après les dernières années d'agitation, la santé mentale a été propulsée sous les feux de la rampe et est devenue un grand axe de nombreux lieux de travail. Malheureusement, c'est un sujet pour lequel certaines entreprises pourraient avoir besoin de plus de préparation que d'autres. Si vous disposez de programmes de soutien au bien-être mental pour votre personnel, saisissez chaque opportunité pour les promouvoir. Par exemple, le 10 octobre de cette année, une grande campagne a été lancée pour promouvoir la Journée mondiale de la santé mentale. Ce n'était qu'une opportunité parmi d'autres de rompre avec la stigmatisation associée à la souffrance mentale en organisant des activités pour montrer à ceux qui en souffrent que les entreprises s'efforcent de créer un environnement de travail plus positif et inclusif. À travers des programmes variés, des événements et en laissant simplement les portes ouvertes, vous pouvez promouvoir une culture de lutte contre la stigmatisation où le sujet peut être discuté au même titre que n'importe quelle autre maladie. Examinons quelques activités qui contribueront à promouvoir une atmosphère plus conviviale envers la santé mentale.

After the past couple of years of unrest, mental health has been catapulted into the spotlight and has been a big focus of many workplaces. Unfortunately, it’s a subject some businesses might need more preparation for than others. If you have mental wellness support programs for staff, use every opportunity to promote these. For example, on October 10th of this year, there was a large campaign promoting World Mental Health Day. This was merely one opportunity to break free of the stigma following mental unwellness by holding activities to show those suffering that companies are striving for a more positive and inclusive work environment. Through varied programs, events, and just leaving doors open, you can promote an anti-stigma culture where the topic can be discussed in the same breath as any illness. Let’s look at a few activities that will help to promote a more friendly atmosphere toward mental health.

Le stress, la dépression et l'épuisement professionnel ont pris de l'importance au cours des deux dernières années. Comme des millions de Canadiens sont aux prises avec ces problèmes, on comprend pourquoi près de 75 % des cas d'invalidité sont liés à la santé mentale.  Chaque année, les entreprises perdent des milliards de dollars en raison des pertes de productivité. C'est pourquoi la mise en place de programmes d'aide aux employés (PAE) pour soutenir les employés et leurs familles a connu un grand essor. Le soutien de la santé mentale et physique des employés est primordial pour maintenir des niveaux de productivité plus élevés pour toute organisation, mais la mise en œuvre du bon programme nécessite un budget et une planification adéquate. Cet article évalue si un PAE vaut l'investissement, et comment le bien-être des employés devrait être au cœur de chaque organisation.

Stress, depression, and burnout have become more prominent over the last couple of years. With millions of Canadians struggling, it’s clear why close to 75% of disability incidence is related to mental health. Companies lose billions of dollars every year due to productivity losses, and as a result, there has been a large uptake in implementing Employee Assistance Programs (EAPs) to help support employees and their families. Supporting employees’ mental and physical health is paramount in maintaining higher levels of productivity for any organization, however, implementing the right program requires a budget and proper planning. This article will evaluate whether an EAP is worth the investment, and how employee wellness should be at the core of every organization.

Selon des études récentes, le coût du remplacement d'un employé peut représenter jusqu'à deux fois son salaire. Les organisations ont du mal à trouver des employés et la nécessité d'attirer et de retenir les meilleurs talents reste un défi important pour les organisations à travers le pays. Pour maintenir l'engagement des employés actuels et aider les nouveaux talents à percevoir la valeur de votre organisation, vous devez offrir une gamme d'avantages et de bénéfices hors du commun. La pandémie a provoqué un changement dans le marché du travail actuel. Les employés sont constamment approchés et sollicités pour de nouveaux postes, parfois dans un domaine complètement différent de leur emploi actuel. La nécessité d'offrir de la flexibilité et de mettre en place une infrastructure d'avantages sociaux plus complète et centrée sur l'employé fait désormais partie intégrante de la concurrence pour attirer les talents (sans parler de la rétention de vos employés clés). Mais quel type d'avantages sociaux devez-vous offrir pour rester compétitif ? De quoi les employés parlent-ils sur le marché ? Nous vous proposons une liste d'avantages et d'accessoires qui permettent d'attirer et de retenir les meilleurs talents.

According to recent studies, the cost of replacing an employee can be as much as two times their salary. Organizations are struggling to find employees and the need to attract and retain top talent remains an important challenge for organizations across the country. Keeping current employees engaged and helping new talent see value in your organization requires offering an array of benefits and perks that are beyond the norm. The pandemic has created a shift in today’s job market. Employees are constantly approached and solicited for new positions, sometimes in a field completely different from their current employment. The need to offer flexibility and build a more complete employee benefits infrastructure that is employee centric has become integral in competing for talent (let alone retaining your key employees). But what kind of benefits should you provide to stay competitive? What are employees buzzing about in the marketplace? We’ve got you covered – below is a list of the benefits and perks that work at attracting and retaining top talent.

Vos employés sont l'un des atouts les plus importants de votre entreprise. Investir dans leur bien-être est donc une sage décision. L'approche traditionnelle de la santé des employés était réactive, alors qu'aujourd'hui, on attend des employeurs qu'ils adoptent une attitude proactive à l'égard du bien-être des employés. D'après notre expérience, la création d'une culture d'entreprise axée sur la santé et le bien-être permet aux employés de l'apprécier à sa juste valeur. Les programmes de bien-être ont gagné en popularité en raison de la pandémie, les organisations se concentrant sur la santé des employés par le biais de divers programmes, d'événements à distance, de défis de conditionnement physique et bien plus encore. Ces types de programmes de bien-être ont prouvé qu'ils amélioraient le moral et la productivité des employés, et lorsque les employés sont heureux, les clients le sont tout autant.